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勞動基準法修法上路以來，引發許多爭議，根據日前勞動部回函給高雄市勞工局的函釋中指出，只要勞資雙方同意之下，例假跟休息日可以在每7天週期任意挪移，但不得違反連續上班超
過6天的規定。
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▲勞動部頒新函釋，例假和休息日可挪移。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
根據勞動部去年10月的函釋，是要讓勞工不要連續上班超過6天，勞工必須在第7天用休息日或例假讓勞工休息，但這一函釋不僅讓企業排班很困擾，也讓很多希望能排連續休假的勞工很為難，勞動部今天表示，只要勞資雙方同意，且在上班不超過6天的情況下，例假跟休息日可以任意挪移。
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讓企業勞工叫苦連天的一例一休排班問題有解！勞動部發布新函釋，只要勞資雙方同意，在上班不超過6天的情況下，例假跟休息日可以任意挪移。
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勞動部說，如果第7天休息日，而勞工
出來加班，讓勞工上班超過6天就已經違法，可處新台幣2萬元至10
0萬元罰鍰。
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